局属各单位：
根据市人社局工作布置要求，现将2011年度年终人事报表和事业单位近期有关工资福利与退离休等工作通知如下：
一、关于2011年度人事报表工作
请各单位可登陆“蚌埠市人力资源和社会保障局”网站（http://www.ahbbhrss.gov.cn ）“公示公告栏”点击“事业单位工作人员统计文件下载”，下载安装报表软件和使用说明（有视频及课件演示使用方法），根据报表填报指南和指标解释进行填报。报表软件下载安装后即可以看到用户名和密码，直接输入即可进入。（两份报表使用同一套软件，所用软件与上年略有不同）。
注意事项：
1、 各单位填写2011年度的报表时，注意报表中的“上年数”应与2010年度的报表年末数字严格一致。
2、 事业单位工作人员统计报表（即“人才表”）第2表中本年末实有退休干部总数，注意是指本单位本年末实有退休干部总数，而不是本年内退休的人数，请勿错填误报，并与工资报表的退休人数相互对应，不应出现较大偏差。工资报表中其它事业单位预发的生活补助填入“其它津贴补贴中”，勿填入绩效工资栏。
3、 教师资格、卫生资格等在人才统计口径中，不属于国家认定的专业技术人员职业资格证书，在人才报表的相应栏目中不要填写。
4、 统计中涉及岗位等级的数据应按岗位设置完成后的情况进行统计。另请各单位在报表填报时注意数据之间的逻辑关系。例如：工资报表中副高级人员的平均工资应高于中级人员。
报送要求：两份人事报表填报完毕，审核通过后，命名为“某某单位2011年人才报表”和“某某单位2011年工资报表”，先通过电子邮件方式报送（发送电子邮件至gsgs0399@sina.com），打印的纸质报表须经单位负责人和填表人签字并加盖单位公章后各报送1份，单位自留1份,下年度备用。工资报表报送截止时间：
二、2012年工作人员花名册、干部增减变动表填报工作。
在做好两份人事报表的同时，请各单位认真做好2012年度工作人员花名册、干部增减变动表（样表附后）的填报工作。花名册的相关内容请认真核对，特别是2011年度职务、岗位、工资等有变动的人员须认真核对无误后填报。花名册的填报是做好两份人事报表的基础。花名册报送一式三份，单位自留1份。
以上三份表格要求电子版和纸质材料同时报送，报送要求同两份年报。报送截止时间：
上述工作联系人：高松 联系电话：2044954
三、关于事业单位工作人员基础性绩效工资、职务补贴、预发生活补贴，教龄、护龄津贴工作。
凡达到规定工作年限条件的事业单位工作人员，可从2012年元月起增加相应的基础性绩效工资、职务补贴、预发生活补贴标准。
事业单位享受教龄、护龄津贴的人员，凡满5、10、15、20年教（护）龄的，从2012年元月起教龄、护龄分别提高到3元、5元、7元、10元。
四、关于2011年年终一次性奖金发放工作。
1、已实行绩效工资的事业单位，不发年终奖。以本年度实施义务教育绩效工资的在职人员12月份基本工资额为基数，纳入奖励性绩效工资中审批（详见奖励性绩效工资审批表）。
2、年终奖发放对象为2011年年度考核称职（合格）及以上的工作人员。凡年度考核不称职或基本称职及未确定等次的人员不发年终奖金。（1）新参加工作人员（包括试用期、见习期、初期、学徒期、熟练期人员）尚未转正定级的，不发奖金，2011年上半年转正定级的，发全月，下半年转正定级的，发半月。（2）2011年退休的人员年终一次性奖金发放办法，按蚌人薪[2008]7号文件执行，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数（含退休当月）。（3）调动工作的人员：机关或事业单位之间调动的，以2011年12月份工资发放单位为年终奖金发放主体；企业及外地调进、退伍安置人员，上半年调进或分配的，发全月，下半年调进或分配的，发半月；2011年度分配的军转干部发全月。
3、请病事假的工作人员年终奖金发放，按皖人发[1997]83号文件规定执行，即工作人员连续病假达到三个月，全年累计病假达到66天，不发年终奖金；工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、2011年年终一次性奖金标准暂定为工作人员2011年12月份的基本工资（教育系统事业单位为岗位工资和薪级工资之和+10%工资）标准。
5、审批程序：请各单位填写奖金发放审批表（义务教育学校奖励性绩效工资审批表）、花名册，经主管部门盖章后，并携带《编制工资管理册》，同时将经编制部门盖章审核后的《机构编制实有人数审核表》复印件一式两份和《事业单位岗位设置审批表》复印件一式两份，按照机关（含参公单位）和事业单位性质，分别先报经市人社局公务员管理科或事业单位人事管理科审核确认并备案，然后报送市人社局机关事业单位工资福利管理科（以下简称工资科）审批。
五、关于事业单位工作人员晋升薪级工资工作。
凡年度考核为合格及以上等次的工作人员，可以从2012年1月起增加一级薪级工资。2011年度职务、岗位变动后已经增加过薪级工资的人员，2012年度不再正常增加薪级工资。2011年转正定级人员仍可从2012年1月增加1级薪级工资。
审批程序：请各单位填写《事业单位工作人员一年一次增加薪级工资审批花名册》和《事业单位工作人员工资变动审批表》，经市教育局盖章后报市人社局工资科审批。
六、关于离休人员发放一次性生活补贴工作。
离休人员发放一次性生活补贴按省级1500元，厅级1300元，处级1000元，科级及其以下800元；教授（含相当人员，下同）1300元，副教授1000元，讲师及其以下800元的标准执行。
离休干部生活补贴:
七、加强退休管理服务工作
各单位应严格执行退休政策，认真贯彻落实市委组织部、市编办、市人社局、市财政局《关于进一步规范机关事业单位工作人员退休审批工作的通知》（蚌人社公[2011]48号）文件精神。对已达到法定退休年龄的人员，按照干部管理权限批准退休，不需本人提出申请。各单位应在工作人员达到法定退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到法定退休年龄后的一个月内办理退休手续，到龄后的下一个月执行退休待遇，不再列为在编人员。
对于个别工作人员的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，按照《中共安徽省委组织部、人事厅、公安厅关于转发中共中央组织部、人事部、公安部〈关于认真做好干部出生日期管理工作的通知〉的通知》（组通字[2006]40号）的要求，应当以干部人事档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
任何单位不得无故拖延职工退休时间。
八、建立机关事业单位人员工资演变数据库
为适应工资管理信息化的需要，各单位要建立机关事业单位在职及离退休人员工资演变数据库。请各单位根据2006年工资改革以来的人员工资变化情况，如实填报《机关事业单位人员工资演变登记表》（表样附后），于2012年2月20日前将电子稿发到bbjyjrsk@126.com（无需上报纸质材料）。本年度的事业单位人员工资演变数据库可在去年各单位已经填报的工资明细表2006-2011年演变情况的基础上，完善人员工资变动，增加2012年工资演变情况后上报。
九、其它工资审批
1、2011年新招聘研究生定岗及2011年新转正定级其它人员（主要是2011年初级职称认定人员）的工资审批，原则上1月底之前完成。
2、遗属补助，请各单位及时核查，填表审批。原则上2月份完成。
上述工作联系人：吴洵 联系电话：2044954
十、有以下情况的单位暂缓年终奖和晋级审批
1、年终考核未完成的；
2、报送材料不齐全的；
3、未按时报送《机关事业单位人员工资演变登记表》的。
审批工作于
附件：
一、2011年度工作人员花名册、干部增减变动表
二、各项年终工资审批用表格（工资三联单电子版见蚌埠教育网——人事科（http://www.bbjy.com/n13969c23.aspx）