2010年上半年市教育工会在在教育局党委的重视领导下，在上级工会组织的支持指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习、贯彻党的十七大精神，紧紧围绕教育改革发展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织教职工、宣传教职工、教育教职工、服务教职工的能力，着力在依法维权源头参与上下功夫，着力提升工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广大教职工共同构建和谐校园，打造校园文化，为蚌埠教育健康、和谐发展，为蚌埠教育教学质量的提高，做出了积极有效的贡献。现将2010年上半年的主要工作汇报如下： 
一、抓理论学习，提升素养。 
 1、坚持例会制度，不断提高工会干部的政策理论水平。教育工会坚持每月召开一次全系统工会专职干部例会，通过例会形式学习有关法律法规，传达上级文件，布置有关工作，交流工会信息。例会地点以基层单位为主，每月1家单位，既使工会干部之间加强了交流和学习，也以此进一步加强了基层党政对工会工作的了解，赢得了基层党政领导对工会工作的重视和支持。今年，教育工会共举办了学习例会6次，工会干部出勤率达到99%，为提高教育系统工会干部的整体素质提供了扎实的工作平台。 
2、坚持参加各级培训班。培训班是加强学习、提升工会干部理论素养的重要渠道。教育工会积极参加省、市总工会举办的“工会干部岗位培训班”、“工会帮扶管理系统软件升级培训”、“工会财务制度培训”以及省教育工会组织的工会干部培训班等，通过培训，增强了做好工会工作的历史使命感和工作责任感，提高了业务水平,拓宽了工作视野,也进一步优化了自身知识结构,提升了自身的理论素养。 
3、为认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神、中国工会十五大、安徽省工会十二大精神，围绕普教系统面临的新情况、新问题，深入开展调查研究，坚持以理论创新推动工作创新，促进教育工会工作迈上新台阶，市教育工会举办了论文征集活动，共收到全市各级教育工会组织的论文20多篇，参加了全省的论文研讨会，获得好评。 
二、抓机制保障，依法维权。 
1、做好源头参与，拓宽民主渠道，进一步健全和完善教代会制度。2010年上半年市教育工会重点调研了民办学校的教代会建设，对蚌埠市民办学校工会工作有了一定的了解，为今后一段时间加强和促进民办学校教代会制度的落实做好了前期的准备工作。 
2、做好源头参与，加强民主管理，继续推行校务公开制度。各级学校工会积极参与学校的民主管理、民主监督。特别是今年实行义务教育阶段教师绩效工资以来，30%的奖励方案以及同一学校中非义务教育阶段的教师工资平衡问题成了教职工关心的热点和焦点。在市教育工会的积极争取和努力下，市教育局专门下发文件，就这两项工作指出，30%的奖励方案以及同一学校中非义务教育阶段的教师工资制定方案必须经过学校教代会通过执行。这样一来，一方面加强了对教师的维权，另一方面，也显示出工会组织在学校民主管理中发挥着不可替代的作用。此外，教育工会坚持开展的每年一度的教代会民主评议领导干部工作受到了省教育工会的好评 
3、关心教职工的身心健康，维护教职工合法权益是工会组织的四项基本职能之一。市教育工会召开了“职工互助保险现场赔付仪式及培训座谈会，为出险的教职工现场赔付19200元，最大限度的维护了教职工的权益。机关工会还召开了庆祝“三八”国际妇女节座谈会，为机关职工进行健康知识座谈。 
三、抓品牌工作,推动创新。 
1、建立健全“送温暖”工作机制，为教工多办实事、好事。按照节日慰问和日常慰问相结合的方式，认真开展“送温暖活动”。一是开展“一日捐”活动。市教育工会强化工作责任感，加大宣传力度，改进工作方法，在规定时间内，圆